東海プラントエンジニアリング株式会社

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女性活躍推進行動計画

この契約は、女性労働者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日 ( 5年間 )

2.目標

女性労働者の数(パート労働者含む)を5年間で、現在の21人から26人に増やす。
※2020年4月現在の達成状況 37名(当初の計画から11名増員)

3.目標を達成するための取り組みについて

①各部署とのヒヤリング等により事務職、技術職を問わず女性の配置が可能な業務の洗い出しをする。
②女性が働きやすい職場環境であるか否かを調査し出来るものから整備していく。
③大学、高専向けの説明会に於いて女性の採用に対する意欲をアピールする。
④配属後定期的にフォローアップ・ヒヤリングを実施する。
上記取り組みを毎年PDCAサイクルによって女性の雇用拡大、定着をはかる。

4.情報公開

項 目 状 況
採用した労働者に占める女性労働者の割合 12.0 % ( 2019年度 )
有休休暇取得率 74.9 % ( 2019年度 )